ROMA (ITALPRESS) – Soprattutto aumenti di stipendio ma anche benefit aziendali e flessibilità dell’orario di lavoro. Sono queste le leve che le medie imprese italiane, affamate di personale qualificato, utilizzano per far fronte al fenomeno delle dimissioni volontarie che, secondo le stime, nel 2022 sono state pari al 19% del totale delle interruzioni lavorative mentre nel 2018 erano state pari al 14%.
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